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客先に出た新人インフラエンジニアは、誰が育てるのか。常駐という働き方に合わせた育成の組み立て方

研修が終わって配属された先が、自社ではなく客先だった。そこから先の育成を常駐先の先輩に任せるのは、契約の面でも実務の面でも無理があります。常駐でも会社の側に残せる接点を、週次の振り返り・領域の穴埋め・仲間と会う場という形で組み立てる方法を解説します。

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