“背中を見て覚えろ”では、もう育たない。インフラ新人のOJTを仕組みに変えるトレーナー制度のつくり方
現場のOJTが「先輩の当たり外れ」で決まっていませんか。指導する人材が足りない、教える時間がない——多くの企業が抱えるこの悩みを、OJTを属人技から仕組みへ変える『トレーナー制度』の設計で解きほぐします。インフラ新人育成の担当者向けに、明日から手を付けられる形でまとめました。
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#法人研修 の記事一覧
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研修は受けたのに現場で動けない。インフラ新人の学びを戦力に変える『研修転移』の設計
せっかく研修を受けさせても、現場に戻ると元通り——その原因は本人の能力ではなく『研修転移』の設計不足かもしれません。学びが仕事で活きる仕組みを、研修前・中・後の3フェーズで、インフラ新人育成の担当者向けに解説します。
インフラが「あの人しかわからない」問題。属人化を解消する育成とナレッジ継承の設計
インフラ運用が特定の一人に依存する「属人化」は、休めない・辞められない・引き継げないという経営リスクそのものです。なぜインフラは属人化しやすいのか、そしてドキュメント化・クロストレーニング・土台スキルの標準化でどう解きほぐすのかを、企業の育成担当者向けにまとめました。
エンジニアが採れないなら育てる。社内人材をインフラエンジニアにするリスキリング設計
インフラ人材の採用が難しいなら、いる人材を育てるという選択肢があります。情シスや他部署の社員をインフラエンジニアへ転換するリスキリングの進め方を、スキルの言語化から公的助成金の活用まで、企業の研修担当者向けに具体的にまとめました。
インフラ新人が独り立ちするまでを縮めるには？戦力化を早める育成の設計図
未経験のインフラ新人が独り立ちするまで、なぜ時間がかかるのか。独り立ちの目安から、期間を縮める3つの打ち手（ゴール逆算・70:20:10・OJTの型化）まで、研修担当者向けに具体例つきで解説します。
新人インフラ研修の進捗が見えない問題。スキルの見える化と進捗管理のすすめ
新人インフラ研修で「誰がどこまで育ったか分からない」まま独り立ちさせていませんか。スキルマップによる見える化と、つまずきを早期に拾う進捗管理のやり方を、研修担当者向けに具体例つきで解説します。
Roadmap
まずはこの4講座から
ログインすれば無料で始められる講座です。気になったテーマから手を動かして学べます。
ディレクトリと相対パス、絶対パス
Linuxの基本操作の土台となるディレクトリ、パス、カレントディレクトリをシミュレーターで学びます。絶対パスと相対パスの違いを理解し、コマンド操作の基礎を身につけます。
ファイルの操作方法
Linuxでファイルを作成・確認・削除する基本操作を学びます。touch、ls、rm、echo、リダイレクトを使い、コマンドでファイルを扱う力を身につけます。
ファイルのアクセス権限
Linuxのファイル権限を基礎から学びます。権限の読み方、chmod・chownによる変更、所有者・グループ、特殊権限を理解し、安全にファイルを扱う力を身につけます。
IPアドレス
シミュレーターを使いながらIPアドレスの基礎を学びます。PC同士の接続、IPアドレス設定、ping確認、ネットワーク部・ホスト部、サブネットマスク、CIDRを理解します。