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新人インフラエンジニア研修の費用に、厚生労働省の人材開発支援助成金を使えないか検討する企業は少なくありません。ただ、この助成金は研修が始まってから調べても間に合わないことが多い制度です。計画届の提出時期、OFF-JTの時間数、記録の残し方など、研修を組み立てる段階で押さえておきたい点を、研修担当者向けに整理します。
新人インフラエンジニア研修では、情報系の学部出身者と文系出身者、学生時代にサーバーを触っていた人とPCの操作から不安な人が同じ教室に並びます。進度を真ん中に合わせると両端が困る理由、研修の最初に入口の差を測る方法、到達基準はそろえて進み方を変える設計、先に進む人と遅れる人それぞれへの手当てを、研修担当者向けに解説します。
リモートやハイブリッド勤務では、新人インフラの「横で見て覚える」が成立しません。つまずきが見えず孤立しがちな環境で、それでも戦力に育つ現場は何をしているのか。学びの型化・質問のしやすさ・見える化、そして30/60/90日の育成設計を、企業の育成担当者向けにまとめました。
新人インフラ研修を外部サービスやeラーニングに任せたいけれど、種類が多すぎて選べない。そんな担当者へ、選ぶ前に決めるべきことと、失敗しない選定基準・チェックリストを、現役インフラエンジニアがまとめて解説します。
せっかく研修を受けさせても、現場に戻ると元通り——その原因は本人の能力ではなく『研修転移』の設計不足かもしれません。学びが仕事で活きる仕組みを、研修前・中・後の3フェーズで、インフラ新人育成の担当者向けに解説します。
未経験のインフラ新人が独り立ちするまで、なぜ時間がかかるのか。独り立ちの目安から、期間を縮める3つの打ち手（ゴール逆算・70:20:10・OJTの型化）まで、研修担当者向けに具体例つきで解説します。
新人インフラ研修で「誰がどこまで育ったか分からない」まま独り立ちさせていませんか。スキルマップによる見える化と、つまずきを早期に拾う進捗管理のやり方を、研修担当者向けに具体例つきで解説します。
苦労して採用した新人インフラエンジニアが、一人前になる前に辞めてしまう。その原因の多くは、本人のスキル不足ではなく「立ち上がりの設計」にあります。現役エンジニアが、早期離職の本当の理由と、入社前から3か月までを支えるオンボーディングの組み立て方を、育てる側の視点でやさしく解説します。
新人インフラエンジニアの研修に、毎年それなりの費用と時間をかけている。でも、その効果はきちんと測れていますか。現役エンジニアが、カークパトリックの4段階評価やROIの計算式を使い、研修を「なんとなくの出費」から「説明できる投資」に変える効果測定の考え方を、育てる側の視点でやさしく解説します。
未経験の新人をインフラエンジニアとして育てる研修の設計方法を、現役エンジニアがわかりやすく解説します。つまずく理由、現場で戦力になるまでの3ステップ、独学任せの落とし穴、eラーニングの活かし方まで紹介します。
新人インフラエンジニアの研修を、自社で内製すべきか外注（eラーニング）に任せるべきか迷っていませんか。現役エンジニアが、それぞれの費用・負担・効果を比較し、失敗しない判断基準と現実的な組み合わせ方を、育てる側の視点でわかりやすく解説します。
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Linuxの基本操作の土台となるディレクトリ、パス、カレントディレクトリをシミュレーターで学びます。絶対パスと相対パスの違いを理解し、コマンド操作の基礎を身につけます。
Linuxでファイルを作成・確認・削除する基本操作を学びます。touch、ls、rm、echo、リダイレクトを使い、コマンドでファイルを扱う力を身につけます。
Linuxのファイル権限を基礎から学びます。権限の読み方、chmod・chownによる変更、所有者・グループ、特殊権限を理解し、安全にファイルを扱う力を身につけます。
シミュレーターを使いながらIPアドレスの基礎を学びます。PC同士の接続、IPアドレス設定、ping確認、ネットワーク部・ホスト部、サブネットマスク、CIDRを理解します。